• 爬上那座山,或者成为那座山。

    日期:2017-05-01 | 分类:

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    http://www.blogbus.com/kirr-logs/337101626.html

     

     
    Kif 从业十年,有幸成为组织变革中的一份子,可以从组织剧变的角度看待问题。黑天鹅事件发生后,从现有的视角去切入看:
    1.现存价值观无法兼容近半年内的巨变,Kif 需要改变价值观或者被新的组织淘汰。
    2. 组织变革中的角色有两种:职业者&破坏者。职业者(闷声发大财型)适应新规则,找到新位置。破坏者(甩膀子闹革命型)留恋老规则,冲击新规则。两者都有一定的空间,但是中期看破坏者会被淘汰。
    3.新规则建立并碾压旧势力,组织建立规则比业绩导向重要。刮骨疗毒式的误伤不可避免。
    4.越是重大越策越应该抛弃情绪。即使想表现情绪也是通过人工智能虚拟出来的——愤怒,悲伤,恐惧,盲目。。。情绪是建立在职业者 or 破坏者角色定位之上的。
    5.原来经验丰富掌舵人,信仰多年的老大哥讲:own the game。现在团队讲play the game。从操控规则到按规则出牌
    6.我不操心肯定有人在为我操心,我不费力肯定有人在替我费力。老板说:把最难的事情留给自己,把责任留给自己,把权力下放给团队。Kif 说:爬上那座山,或者成为那座山。

     

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    腾讯传 2017-05-01