• 每场战役付出最大的勇气,但不一定每次都是胜利

    日期:2015-08-04 | 分类:

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    工作的剥离分辨。分析出那种工作产生个人增值,那种基本只是事务性重复。把重复的剥离给其他人
     
    原来走的路是沿着廖的路在走,觉得既然有这么多优秀的人走这条路,这条路肯定没错。现在看来,原来是跟随战术,不用考虑选择成本的问题。但是人不可能一直并行,总有分手的一天,我需要选择自己的路了。一定要摒弃自己的杂念,做出理性的判断。
    现在的目标是什么?这个是核心问题
     
    正确的评估个人的性格和目标:费说的有道理,我是较为感性的人。把经常思考的目标综合统一起来,成为一个综合的单一的目标
    精神目标:带给周围的人正能量
    人的目标是带着周围的人更多的感受到幸福
    年纪越大,越对工作和生活有一种抽离感,感觉自己能随时从中抽离出来。客户、心平气和的考虑问题,这才是成长
    身体目标:保证在50岁以后还有现在的身体和心态
    现在看起来友谊比较是硬通货,缺少同类型的沟通是问题。廖走了会更明显
     
    解决办法:
    3.减少中庸之道,更多的分拨出有效和无效工作。目标及数字导向
    作为一个leader,对组织的要求不是个人的判断,而是客观目标达成的判断。需要一个简单可以量化的规则考核下面的人。并且就其表现做出客观评定,主观评价在客观评价之下。
    个人努力无法发挥,任人唯亲。
    破坏规则的人一定要收到惩罚,否则无法订立规则
     
    内部管理的原则和方法:核心问题是将组织目标变成员工的个人目标
    每场战役付出最大的勇气,但不一定每次都是胜利

     

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    勇气 2015-08-04