• 企业核心问题

    日期:2015-03-29 | 分类:

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    http://www.blogbus.com/kirr-logs/272158725.html

    于公司股东或上级管理者,让渡利益的核心在于「不短视」,愿意合理范围内忽略短期现金流回报而将着眼点上移至行业地位;于其他部门平级管理者,让渡利益的核心在于「不推脱」,愿意适度承担那些交界区域的责任;于自己的下属,让渡利益的核心在于「不吝啬」,不吝啬于传道解惑,不吝啬给下属机会发声,同时代其承担风险。
     
    企业经营其实靠的就是一群员工,员工是你最宝贵的资产。在大多数企业里,你的员工就是你的产品。

    在我看来,企业最悲哀的事,莫过于听到员工说他们对于自己任职的公司感到羞耻。如果员工能以他们任职的公司为荣,就会衷心拥护公司并为之努力工作。在这平庸、无差别的世界里,员工的心态是构成极大差异化的因子。
     

     

    从宏观角度,造成不同行业间收入差距的主要原因有哪些?

    1,人才流动的反应时间
    2,行业内精英设置的对人才高准入门槛
    3,垄断企业对外部企业的准入门槛
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  • 能坚持写这么多年blog的人不简单啊 仁兄 我是从好友kokulgp 里连接http://www.blogbus.com/kokulgp-logs/4695608.html过来的 我想找他 多年没联系没有联系方式 不知你有否 谢谢 qq或微信:152393663